Om seigdamer og seigmenn.

Har dere kjøpt seigmenn noen gang?Seigdamer da? Har dere fulgt oppfordringen som står bak på posene? At det er opp til oss å blande menn og damer. det har vi gjort! Hos oss har det vært viktig å fokusere på hva den enkelte kan, og den lille forskjellen.. Ei dynamisk personalgruppe, der hver enkelts holdnig, fag, erfaring bidrar til et godt tilbud til klienten, og et godt arbeidsmiljø for de ansatte. Vi har jobbet/jobber i personalgrupper rundt klienter med utviklingshemming, autisme, utagering og vedtak etter kapittel 6A. Vi jobber i miljøer med vold på arbeidsplassen. Vi har selv erfart og sett hva det kan gjøre med oss på sikt. Vi er opptattt av å ta vare på oss selv, hverandre og motivasjonen. Vi vektlegger trygghet, sikkerhet og samhandling både i personalgruppa og i forhold til klienten. Vårt fokus er på det gode arbeidsmiljø, de gode kollegaene, den gode lederen og gode rutiner, og ser at dette kan være med å redusere stress og utbrenthetsproblematikken. Vi har hverken funnet opp kruttet eller kaget en fantastisk ny teori, men baserer oss på de erfaringene og refleksjonene vi har. De sier oss at dette er nedprioriterte områder på mange arbeidsplasser. Men vi har klart å få resultater på våre arbeidsplasser på en enkel måte. KLART VI KAN!! Vi har et positivt og humoristisk fokus, en praktisk tilnærming og er løsningsfokuserte!!