Atferdsanalytisk arbeid med organisasjoner.

Atferdsanalytisk organisasjonsteori har en historie som begynte på 50- og 60 tallet hvor man kombinerer generell systemteori med atferdsanalyse i et felt som kalles ”Behavioral systems analysis” (BSA). Hensikten var å få en bedre forståelse av både menneskers og organisasjoners atferd (Brethower, 1972). Fra 70- tallet og fremover er modeller og teknikker fra BSA anvendt i økende grad for å forstå og bedre ytelsen i organisasjoner. Idag kalles feltet organizational behavioral management (OBM). Forelesningen vil gi en gjennomgang av feltet og belyse noen problemstillinger. Det kan hevdes at man innen OBM i økende grad er opptatt av strukturen i organisasjonene. Hvordan passer dette med atferdsanalysens utgangspunkt som omhandler forholdet mellom atferd og aktuell kontekst?