Personer med store lærevansker og atferdsproblemer i det ordinære arbeidslivet

Få personer med utviklingshemning, særlig de svakfungerende og de med store atferdsforstyrrelser, er sysselsatt i ordinære i det ordinære arbeidslivet. For mange vil mangel på en normal arbeidssituasjon hindre følelsen av integrering og en verdig jobb. Det kan imidlertid være mange hindre på veien mot et mer normalisert arbeid, i tillegg til en egnet arbeidsplass. Vi ønsker å sette søkelys på andre hindringer som handler om selvstendighet og atferdsutfordringer på arbeidsplassen, samt tjenesteyternes holdninger til å jobbe i en mer åpen setting. Vi vil gjennom to casebeskrivelser beskrive hvordan vi har etablert et arbeidstilbud til to personer med store lærevansker og atferdsforstyrrelser. Stikkord er shaping ved gradvis utvidelse av oppgaver, promptfadingteknikker og tiltak rettet mot reduskjon av problematferd i form av ekstinksjon og differensiell forsterkning. Vi vil også snakke om hvordan vi har arbeidet med å skape mer positive holdninger i personalgruppen når det gjelder å gjennomføre tiltak på en mest mulig estetisk og diskret måte ute i det offentlige rom. Det vil bli vist filmsnutter fra dette arbeidet.