Utfordrende atferd rettet mot spesifikke personal – for å få dem til å si opp?

Første del av forelesningen går gjennom hvordan habiliteringstjenesten og kommunen planla et grundig og systematisk forløp for en ett års periode med gjensidig avklarte oppgaver og ansvar. Det drøftes videre hvordan hendelser og reaksjoner som tegn til redsel og engstelse hos personalet har sannsynligvis blitt betingete positive forsterkere på unngåelse / utsettelse av gjøremål, bytte av personal, og at personalet faktisk slutter? Dette er konsekvenser som kan være uunngåelige reaksjoner hos personal som får ofte og mange angrep rettet mot seg. Formålet med forelesningen er å få fram særlige problemstillinger når jenta har helt spesielle preferanser til karaktertrekk og væremåter hos personalet. Det blir lagt fram data av resultater som viser en halvering av utfordrende atferd, og en dramatisk reduksjon i bruk av skadeavvergende tvang og makt. Ingen signifikante virkninger av psykofarmaka drøftes også.