Når tvangshandlinger styrer arbeidshverdagen – Begrensning av tvangspreget atferd ved hjelp av en atferdsavtale

Personen som presenteres har ADHD og en moderat utviklingshemming og jobber på en VTA-avdeling. Han har hatt en gradvis tiltakende forekomst av tvangsmessige atferdsmønstre, som blant annet innebærer å lukte på ting, berøringsritualer som det å ta på ting og kollegaer og bekreftelsesritualer. For at vedkommende skal få en stabil og god arbeidsdag som ikke blir begrenset av den tvangspregede atferden, ble det iverksatt et tiltak med utgangspunkt i en N=1 design. Tiltaket som ble tatt i bruk var en atferdsavtale med tegnøkonomi med mål om å begrense den uønskete atferden. I tillegg ble det forsøkt å avbryte personens tvangspregede atferd ved hjelp av fysisk berøring. Han velger selv bør-oppgaver med ulike krav for mestring fra en oppgavemeny og blir premiert for gjennomføring av disse.