Symposium: Atferdsavtaler og arbeid

Symposiet vil presentere fire ulike eksempler på hvordan anvende atferdsavtaler i tilrettelagt arbeid ved en verkstedsbedrifts VTA-avdeling. Hovedfokuset i en VTA-bedrift er at arbeidet er tilpasset arbeidstakers arbeidsevne og utvikling av arbeidstakers ressurser. Fossheim Aktiv Hverdag er en VTA-avdeling som retter seg mot arbeidstakere som har særskilt behov for tilrettelegging og tettere bemanning enn ved vanlige VTA-avdelinger. Avdelingen legger til grunn en systematisk metodisk tilnærming med vekt på tilrettelegging av miljø, effektiv samhandling og opplæring. Anvendt atferdsanalyse er en viktig del i det målrettede arbeidet, der tiltakene innrettes og evalueres opp mot tydelige mål. Spesielt har det vært gode erfaringer med bruk av atferdsavtaler for å forebygge og redusere utfordrende atferd, ritualistisk- og tvangspreget atferd og passivitet, og på den måten bidra til å effektivisere og bedre flyten i gjennomføring av arbeidsoppgaver.